工傷賠償數額

工傷致殘的賠償數額問題，嚴格按照《工傷保險條例》第五章“工傷保險待遇”的有關規定辦理即可。但有以下幾個問題需要特別注意：

1.關于傷殘補助金和傷殘津貼的標準問題。根據《工傷保險條例》第33～35條的規定：傷殘補助金和傷殘津貼的數額，都是根據受傷者受傷前月工資的一定比例進行計算。在這里，月工資的多少直接影響著傷殘補助金和傷殘津貼的數額的決定。需要特別注意的是，這里所說的月工資，是指受傷者受傷時正常工作的月工資，而不是指受傷前12個月的平均工資。

2.關于工資標準的舉證責任問題。審判實踐中發現，有的被告(企業單位)在訴訟中為了減少對工傷者的賠償數額，在法庭上故意將工資標準區分為月工資和伙食補助費兩部分，這實際上是一種不誠實的表現，法院在審理時應特別注意。比如，海南某企業對某職工每月發放的工資是650元，該職工因工受傷后，該企業不支付工傷保險費。該職工提起訴訟后，該企業在法庭上強調它給該職工發放的月工資是500元，另150元是伙食補助費。但該職工從來未聽說過什么伙食補助費，領工資時是直接領取650元，工資單上也從未注明有150元屬于伙食補助費。對于這樣的問題，法庭應讓被告人舉出區分工資和伙食補助費的證據。比如應出示有職工簽名的500元工資單和150元伙食補助費單。此種舉證責任應在被告(企業單位)，而不在原告(受傷職工)。因為按照誰主張誰舉證的原則，將650元區分為工資和伙食補助費的主張者是被告而不是原告。原告主張月工資是650元，被告也承認原告每月領到650元，這樣，原告就不需要舉證。但被告主張原告每月拿到的650元中有150元是伙食補助費，這屬于被告的主張。對這一主張，自然應由被告舉證。若被告不能舉證，就應認定工資是650元。另外按照舉證規則，原告方控制著對對方有利的證據而拒不出示的，應按有利于對方的原則認定事實。職工簽名的工資單肯定在被告方控制著，如果被告方拿不出或者不愿拿出這種有證明作用的工資單，只能說明它發放的工資并未區分為月工資和伙食補助費。那么，按照有利對方的原則，在計算傷殘補助金和傷殘津貼時就應當按月工資650元計算，而不能只按500元計算。但遺憾的是，有的法院在審判實踐中卻未按舉證規則辦理，像前例中所說的海南某案件，法院就未讓被告出示證據，僅憑被告的口頭述說，就把650元的工資區分為500元工資和150元伙食補助費，進而按500元工資計算傷殘補助金和傷殘津貼，這實際上是侵犯了受傷職工的利益。

3.關于一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。《工傷保險條例》第36條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。必須注意，這一規定不是呆板的，而是靈活的。也就是說，究竟是按月發放，還是一次性發放，由受傷職工自己決定，而不是由用人單位決定，也不是由法院決定。關于這個問題，勞動部1996年8月12日就《關于企業職工工傷保險試行辦法》第27條的規定解釋說：“領取傷殘撫恤金的受傷職工或其親屬，自愿一次性領取傷殘撫恤金的，可以一次性計發，然后終止工傷保險合同。”2003年公布的《工傷保險條例》第34條第2款也規定：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。”這說明，法律把主動權交給了工傷者自己。因此，在工傷賠償的民事訴訟中，法院應當主動征求工傷致殘者的意見，然后決定是按月發放還是一次性計發。

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