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寧波
以找人替班出事故雇主不支付工資合法嗎
案情：
案件回放
今年1至5月，被告柴某雇用原告曲某為其開挖掘機，被告欠原告工資款17000元，故原告提起訴訟。在訴訟中，被告辯稱，他確實欠原告17000元的工資，但之所以他不給原告曲某工資，是因為其在雇傭期間，原告因家里有事，找他人替班，這個替班之人在工作時開車把別人撞傷，醫藥費均由被告墊付，所以被告沒有給付原告17000元工資。
法院判決
法院經審理作出判決：被告柴某給付原告曲某尚欠工資款17000元。
案件評析：
天津擊水律師事務所鄭紅玲律師認為，本案值得評析的法律問題主要有兩點：其一、被告是否應當支付所欠原告的工資？其二、原告找人替班將他人撞傷給被告造成的損失，被告能否在本案中要求原告承擔賠償責任，以抵銷所欠的相應工資款？
首先，被告應當支付其所欠原告的工資。被告與原告之間成立雇傭關系。被告雇用原告為其開挖掘機，雙方形成勞務合同關系。根據我國法律規定，依法成立的合同對雙方具有約束力，雙方應依據約定履行相關義務。原告為被告提供了勞務，被告即應當依據約定支付相應報酬。被告認可欠付原告工資17000元的事實，那么被告即應支付原告此款項。
其次，原告找人替班將他人撞傷給被告造成的損失,被告不能在本案中主張抵銷，可以另行訴訟。《合同法》第九十九條規定：“當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的除外。”；第一百條規定：“當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協商一致，也可以抵銷。”此兩條法律規定分別為法定抵銷和合意抵銷。
本案被告不能以抵銷權抗辯原告的訴請。首先，本案原告訴請支付所欠工資款屬于勞務合同糾紛；原告找人替班發生撞傷他人事故，屬于侵權法律關系，兩者不屬于同一法律關系；其次，原告對替班之人撞傷他人事件是否應當承擔責任，以及如何承擔，還沒有確定，不符合“雙方互負到期債務”的法定抵銷的前提條件。在雙方不能協商達成合意抵銷的情況下，被告應當另行訴訟主張權利。
相關法律知識：
《合同法》第99條債務的抵銷及行使
第九十九條【債務的抵銷及行使】當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的除外。
當事人主張抵銷的，應當通知對方。通知自到達對方時生效。抵銷不得附條件或者附期限。
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