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寧波
工傷賠償是按公司交納的基數來算嗎
工傷賠償是按什么算的
工傷一次性傷殘補助金是以企業交納工傷保險的基數支付的。如果有差額的，差額由用人單位補足。
實際工作中，由于工傷保險繳納是用人單位義務，個人無須繳納，故在工傷保險統籌繳費中，各統籌地區都會公布一個社會平均工資，根據社會平均工資來確定繳費基數，但有個原則是繳納工傷保險時不得低于社會平均工資的60%，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金時也就經繳納工傷保險的基數來支付。
《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷死亡的待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫恤金標準。
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。
工傷保險繳納是用人單位義務，個人是無須繳納的。所有在工傷保險統籌繳費中，各統籌地區都會公布一個社會平均工資，然后用人單位根據社會平均工資來確定繳費基數。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
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