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寧波
經濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別是什么呢
經濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別是什么呢
第一、法律性質：
經濟補償金在性質上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能，其產生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預勞動關系的法律結果。
賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給付對方一定數量的金錢的責任形式，也成為損害賠償。
違約金產生的基礎則是雙方協議或合同的約定，因此沒有約定就不會有違約金的產生，其在性質上是對合法契約的保護。
第二、構成要件：
經濟補償金是法定的，因此其構成要件主要是法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
賠償金的構成要件主要有四個：
一是當事人違反了勞動法律、法規(guī);
二是給對方造成了實際損失;
三是責任方存在過失，包括故意和過失;
四是這種過失與損失之間存在因果關系。
違約金的構成要件則主要有兩個：
一是雙方在勞動合同中有約定;
二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。
第三、責任主體：
經濟補償金是國家法律強制的結果，其目的在于保護弱勢的員工，所以經濟補償金的責任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對員工承擔的一種責任，對于員工一方來見，不存在由員工支付經濟補償金的情形。
違約金和賠償金的責任主體是雙方的，在違約金或賠償金責任產生時，由企業(yè)或員工向對方承擔相應的責任。
第四、責任計算：
經濟補償金是國家法律、法規(guī)的直接規(guī)定，計算經濟補償金的依據主要是《中華人民共和國勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定及1994年12月3日勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中平均工資和連續(xù)工齡是計算經濟補償金的兩個主要參數。
違約金的計算依據和方式則主要是員工和企業(yè)之間的約定。
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