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寧波
勞動者在工作中發生工傷能否得到精神損害賠償
近期廣東港宏律師事務所法律顧問團劉*林律師接到一顧問單位HR的咨詢，稱公司一員工在2015年2月12日工作期間因卸貨時不慎從貨車上摔到地面受傷，事故發生后，單位已積極安排將受傷員工送往醫院救治，并依法為該員工申請了工傷認定，該員工治愈出院后向勞動部門申請傷殘鑒定，并被認定為9級傷殘。公司根據該員工的傷殘鑒定結果為員工辦理了工傷保險待遇，但該員工在享受了相關的工傷保險待遇后又向公司主張精神損害賠償金，該員工認為自己受傷是因為公司在管理上存在缺失，因為當時該員工正在卸貨時，司機以為貨物已經卸完，在沒有下車查看的情況下啟動了車輛，導致該員工因站立不穩從車箱尾部摔下致其傷殘。
現公司認為該員工已經按照工傷保險相關規定支付了工傷待遇，無權再向公司主張精神損害賠償金，為避免爭議升級，現向法律顧問團律師咨詢。
律師說法
筆者分析認為，該員工在工作中受到傷害，已經被勞動部門認定為工傷，并享受了工傷保險待遇，但是否有權主張精神損害賠償，不能一概而論。因為根據《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規定，工傷責任適用無過錯責任原則，而精神損害賠償適于過錯責任原則，該員工主張權益保護的法律路徑不同。筆者現就該員工主張精神損害賠是否具有法律依據展開分析。
根據《侵權責任法》第二十二條的規定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。”在本案中如果該員工能夠證明公司存在侵權行為且造成本人達到嚴重精神損害的程度，該員工就有權向公司提出精神損害賠償的請求。如何證明“嚴重精神損害”程度，這一要求明顯過高，并且目前法律并無進一步明確，但根據2001年2月26日最高人民法院審判委員會第1161次會議通過的《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條的規定：“自然人因下列人格權利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理：(一)生命權、健康權、身體權;……”從該文件中可以得出結論：只要受害人遭受非法侵害，就有權向人民法院提出精神損害賠償，而不問損害的程度。本案中該員工在工作中受傷致九級傷殘，符合向法院請求精神損害賠償的條件，只要該員工向有管轄權的人民法院提出請求，該法院應當予以受理。
接下來我們需要分析該員工所在的公司是否應當承擔精神損害賠償的責任?公司是可以作為承擔精神賠償的責任主體?通過公司HR提供的情況分析，該員工的受傷原因主要是卸貨時因司機疏忽大意，履行職務不當造成的，根據《侵權責任法》第三十四條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”由此可以確定，本案中因司機履行職務不當造成該員工受到人身傷害并致殘，這一結果應當由公司承擔，所以該員工向公司提出人身損害賠償的主張合法有據，如果公司拒絕支付精神損害賠償金，該員工可依法向人民法院提出訴訟，通過法院的裁判獲得合法權益的保障。
綜合本案分析，顧問律師建議用人單位在用工過程中應當重視并做好安全生產管理工作，建立健全標準化的工作流程體系，包括責任追究機制，保障用工安全，避免工傷事故發生，降低企業單位在運營過程中的法律風險。
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