在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷扣工資嗎
工傷扣工資嗎?
1、可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協商不成，你有權就此向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
工傷請假扣錢合法嗎
1、工傷請假扣錢是不合法的，按《工傷保險條例》的規定，工傷停工留薪期期間，用人單位應支付工資的。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
要是勞動者工傷后遇到了用人單位克扣工資情況，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
取證算盜用隱私嗎
2021-01-12深圳注冊商標如何操作
2021-03-19監察機關哪些情形下可以采取留置措施
2021-01-17夫妻共同債務是承擔連帶責任嗎
2021-03-23訂婚之后男方要退婚怎么辦
2021-02-17無證回遷房可以被保全嗎
2021-01-14強制執行申請書范文及注意事項
2020-11-24政府單位非法招工如何處罰
2021-01-02哪些情形下不適用繼續履行
2021-03-17工廠為什么簽勞務合同
2021-02-08實習期簽署勞動合同有效嗎
2021-02-17勞動者不同意調崗單位解除合同是合法行為嗎
2021-01-24婚內投保婚后保險單是否要分
2021-03-22人身保險合同常見糾紛剖析（二）
2021-02-112013年7月起 湖北省宜昌市城區參保單位啟用新繳費基數
2021-01-28外資保險公司的關聯企業是指什么
2021-03-23繳費期對保單利益有影響嗎
2021-02-18如何避免理賠糾紛受損
2020-11-27意外險拒賠后如何申訴
2021-02-18養老保險待遇領取人員死亡后什么起停止支付
2021-03-12