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寧波
工傷賠償顯失公平 法院依法予以撤銷
案例：
曾某在工傷鑒定前與某公司達成賠償協議，工傷鑒定結論作出后曾某以協議顯失公平為由將公司告上法庭，要求法院撤銷該協議。1月21日，湖南省臨武縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，依法撤銷曾某與某公司簽訂的工傷賠償協議。
2011年12月27日，曾某在井下作業時被石頭砸傷右小腿、左小腿及肘部，后被送往中國人民解放軍第一九八醫院住院治療，2012年3月12日曾某出院，共住院75天。2012年3月29日，曾某與公司達成工傷賠償協議，約定由公司一次性賠償曾某47000元。2012年6月18日郴州市勞動能力鑒定委員會對曾某之傷進行鑒定，并作出《勞動能力鑒定結論書》，評定曾某之傷構成九級傷殘。雙方因工傷賠償事宜協商未果后，曾某向臨武縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。臨武縣勞動爭議仲裁委員會以協議系雙方自愿訂立為由，對曾某的請求不予支持。曾某不服該仲裁裁決故訴至法院。
臨武縣法院認為，公司在曾某工傷認定及傷殘等級鑒定尚未作出的情況下與其訂立工傷賠償協議，曾某尚未真正了解自己具體傷勢，雙方簽訂的協議缺乏客觀事實依據，后經勞動能力鑒定委員會鑒定，曾某已構成工傷九級傷殘，其依法應享受的工傷待遇顯然高于賠償協議中的約定，該協議已直接影響曾某應當享有的權利，該協議履行的后果明顯對其不利，導致曾某權利受到損害，已構成顯失公平，且與《勞動法》側重保護勞動者的立法原則相悖，應予以撤銷。根據法律規定及相關司法解釋，遂作出了上述判決。
法律規定
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
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