網友咨詢：

我是個體工商戶李某的雇員，從事的是店內銷售工作。半年前，由于一名客戶購買了較多的貨物，我遂主動幫其將貨物搬至門口的小車。不料，因小車未拉手剎而突然滑動，而我猝不及防，車輪從我腳面壓過。我不僅為此住院治療34天、花費28000余元醫療費用，還落下九級傷殘。由于我與客戶沾親帶故，不好意思向其索賠，遂要求李某擔責，但被拒絕。理由是我幫助客戶搬貨，并未經其同意也非其指派，完全與工作無關；我的傷是客戶所造成，我只能找客戶要，無權放棄客戶而將其作為替罪羊。請問：李某的說法對嗎？

專家說法：

李某的說法是錯誤的。盡管其有作為替罪羊之嫌，但仍必須向你承擔賠償責任。

一方面，你幫助客戶屬于從事雇傭活動。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定：“從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。”雖然你幫助客戶搬運貨物至小車，不屬于直接的銷售工作，也未經雇主李某同意或者受其指派，即在一定程度上超出了你的工作范圍。但是，如果客戶未在該店購物，你也不可能為其搬運，你幫助搬運不僅是一種基于銷售產生的附加服務，體現了作為店內雇員的精神面貌，也是銷售工作的延伸，甚至會使客戶對該店經營產生好感，從而增加無形的經濟價值。也就是說，屬于“與履行職務有內在聯系”的雇傭行為。

另一方面，李某必須擔責。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”即雇員對來自他人的意外傷害，具有選擇雇主或他人賠償的權利。雇主對他人的追償權，不是來源于雇員是否要求第三人賠償，而是來源于法律的規定。只要雇主對雇員履行了賠償責任，不管雇員是否放棄對他人的索賠，均能取得向他人追償的權利。故你要求李某賠償的請求合法，李某也非真正意義上的替罪羊。

相關法律知識：

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

工傷的認定：

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

10.法律、法規規定的其他情形。

《工傷保險條例》關于工傷分類的相關規定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(二)醉酒導致傷亡的；

(三)自殘或者自殺的。