在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷賠付沒下來可以解除合同嗎
一、工傷賠付沒下來可以解除合同嗎
在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。
二、相關法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條?職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條?職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條?因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條?職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
通過小編的介紹，我們可以了解到工傷如果還沒有賠付是可以解除勞動合同的，這對于工傷賠付并沒有什么影響的，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋買賣合同注意事項是什么
2021-02-11子公司股權轉讓需要母公司股東會決議嗎
2021-01-30給別人做擔保算負債嗎
2021-03-10一般保證
2020-11-09離婚后能要回酒席錢嗎
2020-12-22有不良逾期記錄怎么辦
2021-02-01競業限制單方簽字生效嗎
2021-03-05勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15農民工有哪些勞動保護
2020-12-19什么情況必須先經過勞動仲裁
2021-02-12人壽保險合同及準備金轉移的規定
2020-12-28有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05飛機起飛延誤賠償標準
2021-02-16本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07保險公司夸大保險保障范圍如何處理
2021-03-01工程保險費取費標準
2020-12-05關于保險欺詐的載體是如何的
2021-02-03淺議損失補償原則在人身保險中的運用
2021-02-27出口產品責任保險概念
2021-03-24漁業承包合同的范本（一）
2020-12-05