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寧波
員工在工傷鑒定結果拿到后多久能得到賠錢
一、員工在工傷鑒定結果拿到后多久能得到賠錢
員工在工傷鑒定結果拿到后，并沒有得到法律明確的時間限制，多久能獲賠完全要看單位的自覺性有多高。但對于單位這種無賴行為，法律規定如果員工與單位對賠償方面有糾紛的，勞動者可以去申請仲裁或者起訴。
1.勞動能力鑒定結論出來后多久可以領取傷殘待遇，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規并沒有明確的規定。
2.如用人單位依法繳納了工傷保險，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險基金承擔，用人單位承擔部分直接按傷殘等級向用人單位索要即可，工傷保險基金承擔部分需要按相關規定，向社會保險行政部門申報支付手續，經審批無誤后才能發放。
3.一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢。
二、單位拖延不支付工傷賠償金該怎么辦
《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規定：“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調?解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”
如果雙方沒有達成協議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經達成協議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內了。
雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。
勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。
綜合上述，小編整理有關工傷鑒定結果的相關內容。由此可見，員工在工傷鑒定結果拿到后，并沒有得到法律明確的時間限制，多久能獲賠完全要看單位的自覺性有多高。但對于單位這種無賴行為，法律規定如果員工與單位對賠償方面有糾紛的，勞動者可以去申請仲裁或者起訴。更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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