一、公司對員工罰款合法嗎?

在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應當受勞動法等社會法來調(diào)整。在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應當受勞動法等社會法來調(diào)整。

結(jié)合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規(guī)制的情形下，承認企業(yè)罰款權(quán)不利于保持企業(yè)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保障的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。假如允許，由于勞動者在勞動關(guān)系中事實上的弱勢地位，企業(yè)很容易憑借其優(yōu)勢地位，濫用罰款權(quán)，隨意處罰勞動者，故司法機關(guān)不應支持企業(yè)依據(jù)內(nèi)部罰款制度對勞動者克扣工資。

二、公司對員工處罰的措施有哪些?

根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經(jīng)濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。有下列特殊事情之一者，予以警告：

1、未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

2、上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

3、因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

4、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

5、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。

6、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。

7、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

綜上所述，有時候員工會因為工作疏忽失誤給公司帶來一定損失，有的企業(yè)設立獎勵和懲罰機制，對違反規(guī)定的員工罰款。這種做法是不可取的，也沒有法律依據(jù)。一般來說，公司對員工處罰措施有警告、撤職及開除等。通過罰款來加強管理并不是一個好的辦法。

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