現實生活中，大家都知道在事業單位工作的公職人員始終應該奉公守法，作為積極正面形象的代表。但也有極少數人因為缺乏自律而鑄成大錯，最后追悔莫及。如果事業單位的工作人員被判處刑罰，單位會怎樣處分呢?事業單位醉駕沒開除嗎?下面，小編就給大家來介紹一下。

事業單位工作人員醉酒駕駛被判刑，是否開除公職，分兩種情況：

1、事業單位工作人員，醉酒駕駛被判刑，不開除公職。

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條第一款的規定，事業單位工作人員被判處有期徒刑以上的刑罰給予開除處分，也就是說判處拘役、管制的，不開除，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

根據我國刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產。因此，因犯罪判處管制、拘役，不開除公職。

根據刑法第一百三十一條的規定，醉酒駕駛，處拘役，并處罰金。

因此，醉酒駕駛，判處拘役并處罰金，不屬于有期徒刑以上刑罰，不開除公職。

2、行政機關任命的事業單位工作人員，醉酒駕駛被判刑，開除公職。

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條第二款的規定，行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

因此，行政機關任命的事業單位工作人員，醉酒駕駛被判刑，開除公職。

法律條文：

1、《事業單位工作人員處分暫行規定》(已經人力資源社會保障部部務會、監察部部長辦公會審議通過，現予公布，自2012年9月1日起施行。)

第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

2、根據《刑法修正案八》第二十二條、《刑法》第一百三十三條之一：“在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。”

中華人民共和國刑法修正案九

八、將刑法第一百三十三條之一修改為：“在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：

(一)追逐競駛，情節惡劣的;

(二)醉酒駕駛機動車的;

(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;

(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

3、《刑法》第三十二條　刑罰分為主刑和附加刑。

第三十三條　主刑的種類如下：

(一)管制;(二)拘役;(三)有期徒刑;(四)無期徒刑;(五)死刑。

第三十四條　附加刑的種類如下：

(一)罰金;(二)剝奪政治權利;(三)沒收財產。

附加刑也可以獨立適用。

綜上所述，事業單位的工作人員醉駕是否會被開除，需要根據工作人員的身份以及判處刑罰的種類來確定。因此，對于“事業單位醉駕沒開除嗎”這個問題的答案不是絕對的，是依情況而定。在這里，也希望國家機關事業單位的公職人員能夠奉公守法，時刻記住自己的身份，做好人民的表率。?

有期徒刑緩刑是否開除公職

事業編制判緩刑是否會開除？

公職人員拘役會不會被開除