【為您推薦】鋼城區律師 錦江區律師 滎陽市律師 兗州市律師 武功縣律師 鐘山縣律師 黃州區律師 漣水縣律師

在我們簽訂的合同中，是可以分為無限期合同和有限期合同的，不同的合同的類型的注意事項是不同的。那么，工廠倒閉了無限期合同解聘賠償的標準有哪些呢?什么是無期限勞動合同呢?下面，小編會為大家愛帶來相關的法律知識的介紹。

一、工廠倒閉了無限期合同解聘賠償

簽訂的無固定期限的勞動合同，公司倒閉，用人單位和勞動者解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、什么是無期限勞動合同?

無 限期合同是無固定期限的合同的簡稱。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒 有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動 合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

三、、什么情況下簽無期限勞動合同?

勞動合同法第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。(這個就是不論勞動者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協商一致就可以)

2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(這個不管是不是2008年以后，只要連續工作滿十年，勞動者提出要簽，單位是不能拒絕的)

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個適用于國企改制的職工)

4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。(簡單說，就是2008年以后和單位簽訂第三次勞動合同時，就必須是無固定期限的了。)

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(這種情況還可以按勞動合同法八十二條賠償)

綜上所述，關于工廠倒閉了無限期合同解聘賠償的標準，我們要注意，對于簽訂了無限期合同，工廠倒閉的情況，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，而且，向其支付經濟補償的標準一般是，月平均工資三倍，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。