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近年來在我國經濟等各個方面有了很大發展的前提下，人們更加關注增資的形式，開設公司就是其中一種。在現實生活中，有時會因為經營不當等原因導致公司破產，根據我國相關規定，破產需要進行清算，然后進行清償債務，那么企業破產清算不夠清償債務怎么辦？我們來了解下。

一、公司破產清算不夠清償債務怎么辦？

公司破產后如果公司剩余資產不足以支付拖欠的員工工資，那只能按照誰欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就沒有了。

有限公司的法定代表不承擔責任。

不過，能證明法人代表也是股東、而且法人代表惡意混淆公司資產和個人資產、或者設立其他企業轉移公司財產的：可以請求以同時是股東的法人代表的個人財產償還。

公司破產清算中涉及的職工利益主要包括：職工的工資、職工的醫療費、職工的傷殘補助金、職工的基本養老保險金、職工的基本醫療保險金、經濟補償金等。

二、破產清算順序

我國《企業破產法》第113條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

一是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

二是破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

三是普通破產債權。

若破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

由此可見，即使公司已經進入破產程序，相對于企業所欠稅款和無擔保的普通債權，公司也應當優先支付職工工資、職工的基本養老保險金、職工的基本醫療保險金和經濟補償金。

如果公司老板虛構“公司破產”的事實，則屬于最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的情形，勞動者可以依法申請勞動仲裁或向法院起訴解決爭議。

除此之外，與解除勞動合同一樣。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一般情況下，企業破產清算后需要按照一定的順序來進行清償債務，第一位的就是職工，如果清算后發現資金并不能完全清償則需要按照一定的比例來進行償還，當然如果可以證明公司股東有轉移財產等行為，那么可以向股東追償。

公司破產清算費用大概多少

股份有限公司破產清算的受理程序是怎樣的

一個企業進行破產清算的主要程序