揭發檢舉各類違法犯罪可以認定立功嗎

有以下3中看法：

1、司法工作人員和行政執法機關的工作人員，利用其職務之便，掌握他人犯罪事實，未盡職責去查究，其犯罪后才檢舉揭發，其行為不構成立功。

2、無論是司法工作人員還是執法機關工作人員，只要他們犯罪后檢舉揭發他人犯罪行為，并符合立功的構成要件，均應認定為立功，不能因其身份特殊而否認其立功。

3、對這類特殊人員的立功表現的認定，應當從嚴掌握。一般的標準是看其是否利用職務之便。如果其揭發檢舉的內容不是利用職務之便得來的，可以認定為立功。反之，如果其利用職務之便得到的情報，一般不宜認定為立功。

檢舉揭發利用工作之便獲悉的他人犯罪行為，是否構成立功，實際上是一個非常復雜的問題。首先，它涉及到立法上的利益衡量問題，即國家是傾向于打擊他人的犯罪行為，還是傾向于維護公職人員職責行為的正當性。如果將這種行為認定為立功，則他人的犯罪行為易于被揭露、被打擊，這對國家打擊、預防犯罪是有利的，但可能不當引導更多的公職人員隱瞞利用職務之便獲悉的他人的犯罪事實，以為將來因實施犯罪行為而被抓獲時謀取一已私利;如果不將這種行為認定為立功，則他人的犯罪行為可能被作為犯罪黑數一直隱瞞下去，但其他公職人員在日常工作中可能更加克盡職守，將所知的他人犯罪事實的案件及時處理或者移送。兩種做法均有利弊，但相比之下，將這種行為不認定為立功，利大于弊，因其可以促使公職人員更早地將他人的犯罪事實予以處理或者移送(公開這一秘密不但不違反其職責，反而可能被認為工作表現突出，甚至立功受獎;隱瞞這一秘密，既違反了職責，又不可能將來為已所用)，從而在最終的意義上有利于國家打擊、預防犯罪。其次，它涉及到公平正義問題。

公職人員不將其利用工作之便所知悉的犯罪事實予以報告的，實際上是一種瀆職行為。如果將公職人員檢舉揭發利用職務之便所獲悉的他人的犯罪事實的行為認定為立功，則會造成這樣一種結果：有瀆職行為的公職人員，因隱瞞他人犯罪事實或者重要線索而有機會立功;無瀆職行為的公職人員，則因未留同樣的“一手”而失去立功的機會。這不但有違情理，也是與一般公平理念相悖的。而且，這樣處理，也會使有瀆職行為的公職人員從其瀆職行為中獲益，這也是違背基本法理的。

綜上，只要行為人掌握的他人的犯罪事實的信息或線索是與其職務密切相關的，行為人就有義務處理此類案件或者向有關部門報告，如其不處理或者不報告的，而在自己犯罪后予以檢舉揭發的，不能構成立功。當然，如果行為人掌握的他人犯罪事實的信息或線索是與其職務行為無關的，即使是在工作中偶然知悉的，行為人并不負有舉報的法定職責或者義務，其在自己犯罪后予以檢舉揭發的，應當認定為立功。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答。舉報信的正文，應該詳細介紹舉報案件的事實。這是舉報部門進行處理的基本依據，也是寫好舉報信的關鍵。介紹舉報案件應當按照案件發生的時間順序，寫明案件發生的時間、地點、手段、具體情節和后果等等。如果您對此還有疑問或者有進一步的法律需求，可以在線咨詢律霸網律師，我們將為您提供優質的法律服務。