在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退合同到期員工賠償多少？
一、辭退合同到期員工賠償多少?
辭退合同到期員工的賠償金計算：用人單位需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據： 《勞動合同法》
1、第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、單位合法無償辭退勞動者的條件有哪些?
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
除了勞動者有過錯之外，單位辭退勞動者都需要支付一定的經濟補償金，如果勞動者由于工傷暫時無法正常工作的，單位應當對其進行停工留薪，但是停工留薪期一般不得超過十二個月，停工留薪期過后仍舊不能工作的，單位是不能辭退的，應當保留工籍。
合同期滿辭退有補償嗎？
能解雇合同期滿的懷孕女工嗎
勞動合同期滿不續簽需要提前通知嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醉駕吊銷駕照后多久能重考
2021-03-01監視居住算羈押期限嗎
2021-03-04匯票承兌程序有什么
2021-03-20民事訴訟需要哪些花費
2021-03-25父母可以不當監護人嗎
2020-11-11婚前財產是否一定歸個人
2021-03-20涉外侵權行為的地域管轄如何適用
2021-01-25經濟適用房抵押擔保合同是否有效
2020-12-16小學生在校發生意外.學校有責任嗎
2021-01-05勞動合同變更需要注意哪些問題
2020-12-12酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22不服從公司安排被辭退有沒有補償
2020-11-11出借車輛發生交通事故，車主應否擔責
2020-12-16團體意外險可以稅前扣除嗎
2020-11-13保險欺詐可以行政仲裁嗎
2020-11-07哪些屬于保險公司賠償的范圍
2020-11-20合同訂立當天發生事故保險公司擔不擔責？
2020-12-21什么是保險人?
2020-12-23交強險是什么，它與第三者責任保險的區別
2020-11-21交通事故造成車輛損壞的,保險公司是否可以不予理賠
2021-01-09