在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除的條件是什么？
?一、怎樣被開除有賠償損失
如果勞動者因嚴重違法公司的規章制度給公司造成損失的，用人單位開除勞動者是不需要承擔經濟補償責任的。但是公司違法解除勞動合同，需要支付經濟補償金給勞動者。
二、勞動合同解除的條件
1、用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
2、勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三、經濟補償金的法律依據
《勞動合同法》
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
赴韓整形失敗如何來維權
2020-12-08行政訴訟舉證責任的分配規則有哪些
2021-02-13農民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進行維權
2021-03-14屬于交通事故工傷的情形都有哪些
2020-12-03交通事故自認全責有什么后果
2021-01-09車禍有人受傷警察會立案嗎
2021-02-15報道稱妻子舉報前夫是否侵害妻子名譽權
2021-01-13出售違建合同有效嗎
2021-01-19租房的陷阱有哪些,怎樣選擇理想的房屋中介
2021-01-11試用期是勞動合同期限法律規定嗎
2021-01-21勞動糾紛也是一裁終局嗎
2021-01-27訴訟財產保全責任保險的意義及完善建議
2020-11-22從本案談保險合同中格式條款的規范和認定
2021-02-15保險公司不提供投保人簽名的保單承擔敗訴責任
2020-12-09車輛失而復得 保險賠償該退
2021-01-08肇事司機拿了發票就能報保險嗎
2021-02-27進出口貨運保險怎樣安全省費
2020-11-22避免保險合同糾紛應該注意些什么呢
2021-03-17交警出的事故認定書保險公司駁回了怎么辦
2021-02-11土地轉讓新政策是什么
2020-12-26