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如今人們對于工作的要求越來越高，所以碰到不如意的工作或者想要換一種職業(yè)時，離職就變成了一件自然的事。那么，離職可以當(dāng)天解除合同嗎?什么情況下才算與用人單位解除了勞動合同呢?接下來，律霸網(wǎng)站將為您解答這些問題。

其實如果是個人離職，就已經(jīng)算是解除了勞動合同，只需要個人書面通知用人單位即可。如果是一般情況，個人就需要通過遞交離職申請然后單位同意或者與單位達(dá)成解除勞動合同協(xié)議，兩者都能產(chǎn)生解除勞動合同的效果(雙方簽訂合同時有特殊約定的除外)。所以不管是哪種情況，離職當(dāng)天都應(yīng)算作已經(jīng)解除了勞動合同。

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。而勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

離職是一個廣泛的概念，可以是因為各種原因與原單位公司解除勞動合同。解除勞動合同協(xié)議，則是一個較為明確的概念，一般是指單位公司與個人達(dá)成某種協(xié)議解除勞動關(guān)系的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。

離職可以當(dāng)天解除合同嗎?想要了解這個問題，應(yīng)該首先了解清楚離職和解除勞動合同分別是什么意思。由上文可知，離職分兩種情況，但不管哪種情況，離職當(dāng)天都應(yīng)該算作已經(jīng)與用人單位解除了勞動合同，所以不存在“可不可以”這一說法。若您還有其他問題，請咨詢律霸網(wǎng)站。

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