一、申請離職員工合同到期要辦什么手續(xù)？

申請離職員工合同期需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

1、一種是單位不愿意續(xù)簽;

2、一種為勞動者不愿意續(xù)簽;

單位不愿意續(xù)簽：

1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結(jié)算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;

(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險;

(6)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

勞動者不愿意續(xù)簽：

1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;

2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間;

(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工在單位上班也會存在有的人有了更好的平臺或者認為自己勝任不了而主動要求離職的，而員工在看到合同也剛好要到期的情況下就會馬上向單位提出申請，但是只要有合同的約束就不會讓離職變得很簡單，而是必須要求員工辦理完所有的辭職手續(xù)才能合法離開的。

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