如果合同到期孕婦怎么辦

為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定期滿后，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

2012年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了明確的約定，具體相關(guān)規(guī)定如下：

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

孕婦屬于特殊群體，所以在自己合同到期的情況下所屬的企業(yè)依據(jù)的依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行孕婦權(quán)益的維護(hù)，從而更好的維護(hù)自己的合法利益不受侵犯，所以自己一定要注意具體的操作細(xì)節(jié)，盡量減少對(duì)孕婦的傷害，從而更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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