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寧波
懷孕期間公司合同到期公司有權不簽約？
現階段的生活工作中，女員工在工作期間懷孕而被單位辭退的事情常有發生，這是不合法的，因為勞動法明確規定不得在懷孕期接解除勞動合同。但是合同到期的懷孕女員工應該怎么做。懷孕期間公司合同到期公司有權不簽約？下面就懷孕期間公司合同到期公司有權不簽約的問題進行詳細的解釋。
懷孕期間公司合同到期公司有權不簽約？
根據 中華人民共和國國務院令 第9號 《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。另外，根據勞動部關于印發《關于貫徹執行若干問題的意見》的通知[此文件現在有效] (勞部發〔1995〕309號)文件規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。所以，你沒必要擔心，好好上班，把身體養好，等著小寶寶出生就是了。
勞動合同在女職工的孕期、產期、哺乳期內到期的，用人單位不能單方面終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。如果一年哺乳期結束后單位不續簽合同，那么單位應當按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果單位強行解除或終止勞動合同，那么屬于違法，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
看完本文相信大家對于懷孕期間公司合同到期公司有權不簽約的問題已經很清楚了。首先懷孕期間公司合同到期了也無權不簽約女員工，即使被辭退，我們也可以通過相關的法律對辭退的單位要求賠償，根據本文描述的賠償規定來維護自己的合法權益，所以大家不必過多擔心。
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