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寧波
勞動人事爭議起訴一審終審嗎
勞動人事爭議起訴一審終審嗎
依據我國民事訴訟法的規定，勞動人事爭議向人民法院提起訴訟的，并不是實行一審終審制度，所以對法院一審判決結果不服的，可以提出上訴。
相關法律規定
《中華人民共和國民事訴訟法》
第十條?人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度。
第一百六十二條?基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
第一百七十七條?人民法院審理選民資格案件、宣告失蹤或者宣告死亡案件、認定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件、認定財產無主案件、確認調解協議案件和實現擔保物權案件，適用本章規定。本章沒有規定的，適用本法和其他法律的有關規定。
第一百七十八條?依照本章程序審理的案件，實行一審終審。選民資格案件或者重大、疑難的案件，由審判員組成合議庭審理;其他案件由審判員一人獨任審理。
勞動爭議可以直接向法院起訴嗎
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
可見，仲裁是勞動爭議處理的必經程序，只有不服仲裁裁決的，才可以向人民法院起訴。所謂勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同、集體合同所發生的爭執。《勞動法》第83條的規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國民事訴訟法的規定，勞動人事爭議向人民法院提起訴訟的，并不是實行一審終審制度，所以對法院一審判決結果不服的，可以提出上訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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