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公務員掛職鍛煉是交流方式嗎
公務員掛職鍛煉是交流方式嗎
依據我國公務員法的規定，國家實行公務員交流制度，公務員交流的方式包括調任和轉任，所以掛職鍛煉并不是公務員交流的方式。
《中華人民共和國公務員法》
第六十九條?國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
第七十三條?公務員應當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。
國家公務員交流制度實施原則
一是優化配置原則。現有職位上的國家公務員有國家行政機關干部過渡人員;經過國家公務員考試新錄用人員;通過調任新調入人員;政府組成人員等。由于來源的多樣化及其素質的差異就可能出現能力和志趣與職位要求的錯位。這樣既不利于國家行政機關的高效率原則的實現，也是一種資源浪費。因此，對國家公務員進行交流，就是努力實現優化配置。
二是效益合理原則。效益也是交流的目的，沒有效益的交流，既是一種資源浪費，也不利于國家公務員隊伍的穩定。因此，國家公務員的交流，既要注重促進國家行政機關工作效率的提高，也要有利于人才發展。
三是要服從組織原則。服從組織管理，是其應盡義務的基本內容。國家行政機關是一個整體，必須具有統一意志，這種統一意志的體現方式之一就是有計劃地組織部分國家公務員進行交流。
四是依法原則。交流制度規定了交流的條件、對象、程序、管理機構等。國家行政機關對國家公務員進行流動時，必須遵循這些規定，如交流資格的要求，編制及職位空缺的要求，考試的要求，規定程序的要求等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國公務員法的規定，國家實行公務員交流制度，公務員交流的方式包括調任和轉任，所以掛職鍛煉并不是公務員交流的方式。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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