勞動監(jiān)察行政處罰需要聽證嗎

依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門進(jìn)行行政處罰時，是不需要進(jìn)行聽證的，但用人單位有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十九條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

勞動監(jiān)督檢查的原則

1.保障勞動者權(quán)益原則

在用人單位和勞動者之間的地位而言，勞動者處于相對弱勢的地位，因此，勞動保障行政部門有責(zé)任和義務(wù)對作為弱勢群體的勞動者提供法律保障。對于用人單位侵犯勞動者權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行查處和處罰。

2.公開公正原則

勞動監(jiān)督檢查執(zhí)法活動原則上應(yīng)當(dāng)向社會公開。公開的內(nèi)容包括勞動監(jiān)督檢查所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章，未經(jīng)公布的不得作為監(jiān)督檢查的執(zhí)法依據(jù)。勞動監(jiān)督檢查的職責(zé)、內(nèi)容、舉報投訴電話也應(yīng)該向社會公開，既保障了行政相對人的知情權(quán)，也是社會公眾監(jiān)督的重要途徑。公正原則要求勞動檢查監(jiān)督必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。在執(zhí)法中要平等地對待任何行政相對人，不搞差別待遇。實(shí)施處罰時，必須依法辦事，要按照違法的情節(jié)、損害的后果等因素，綜合確定處罰的數(shù)額。

3.高效、便民原則

在監(jiān)督檢查執(zhí)法活動中，相關(guān)部門應(yīng)盡可能不影響用人單位的正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動，并及時查處和糾正用人單位的違法行為。嚴(yán)格在規(guī)定的時限內(nèi)完成監(jiān)督檢查事項，提高工作效率，不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，及時處理違法違紀(jì)行為。這一原則，貫穿于《勞動保障監(jiān)察條例》始終。按照這一原則的要求，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報投訴的電話、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的地址，設(shè)立舉報投訴信箱，有條件的可以開通網(wǎng)上舉報，方便群眾舉報。

4.教育與處罰相結(jié)合的原則

這一原則首先要求行政機(jī)構(gòu)明確處罰的目的是教育當(dāng)事人，促使其自覺遵守法律。即處罰是手段，不是目的，但也不能只教育，不處罰。既要對用人單位的違法行為給予必要的處罰和制裁，又要通過教育增強(qiáng)其法律意識，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的雙重功效。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門進(jìn)行行政處罰時，是不需要進(jìn)行聽證的，但用人單位有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。