施工總承包單位是否對(duì)工資發(fā)放有監(jiān)督職責(zé)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任，而施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第三十條　分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。

施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。

分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。

工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。

公司拖欠多少工資會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

實(shí)際中，法律上對(duì)公司拖欠員工工資的數(shù)額沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，實(shí)踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。

當(dāng)然，如果公司拖欠的數(shù)額不大，員工可以按以下勞動(dòng)爭議處理辦法解決：

1、跟公司協(xié)商

為節(jié)省雙方的時(shí)間跟精力，員工可以先試試跟對(duì)方協(xié)商解決工資問題。

2、找勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴

一般是找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并且要先搞清楚繳納社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管，若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。

不確定去哪里舉報(bào)投訴的，可以咨詢下當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線。

3、去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁

因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要先收集相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條等能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

4、去法院提起訴訟

經(jīng)過勞動(dòng)仲裁還是解決不了的，那么可以直接去法院起訴處理。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任，而施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。