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寧波
規章制度形式性審查
1.審查內容主要包括合法性、操作性、規范性和協調性。
(1)合法性審查，主要是管理權限、管理方式、管理內容要符合國家法律的規定。(2)操作性審查，主要是審查該規章是否可以順利實施，是否具有可操作性。(3)規范性審查，主要是規章的形式審查。(4)協調性審查，是指規章之間要求協調一致，避免矛盾和沖突。
2.審查方式：主要有書面審查和會議審查兩種。
3.審查意見
企業法律顧問在審查完規章草案后，應當提出審查意見。審查意見可以用審查意見書的形式告知送審人。審查意見書的內容包括：(1)規章名稱;(2)規章存在的問題及需要修改的內容;(3)審查人或者審查負責人簽名;(4)審查意見制作日期。
規章制度
是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”
形式審查
形式審查·1.商標局收到商標注冊申請件后，首先進行的是形式審查。2.形式審查主要分三個部分：申請書件的審查(文件是否齊全、填寫是否規范、簽字/印章是否缺少)、對商標圖樣規格、清晰程度及必要的說明的審查、分類審查(對填報的商品/服務項目的審查)。3.根據形式審查的結果，商標局主要發出三種通知書：〈受理通知書〉、〈補正通知書〉與〈不予受理通知書〉。
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