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停工留薪期如何鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 456人看過

停工留薪期如何鑒定

在《工傷保險條例》里有關于職工需暫停工作接受工傷醫療的規定，原則上，停工留薪期不得超過一年，在此期間內，原工資待遇不變，由用人單位支付。如評定傷殘等級后，就要停發原待遇，享受傷殘待遇，如果沒有等級的，那自然就沒有相關的待遇了。(該條例第三十三條)

誤工期之說在《工傷保險條例》里沒有明確提到，有些地方是依據《人身損害受傷人員誤工損失日評定準則》(中華人民共和國公安部GB/T521-2004)的標準去執行的，有的是根據醫院開出的診斷證明書的醫囑來執行的。一般情況下，如果不能雙方達成共識，可以向勞動仲裁方面提出有關訴求。

另外，勞動能力鑒定中存在護理等級鑒定(即生活自理障礙程度)，但不存在誤工期和護理期的鑒定。

建議你先和用人單位協商，不成的，向當地勞動保障行部門提出勞動仲裁。

停工留薪待遇

一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：

1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關于工傷保險若干問題意見》)；

2、受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》)；

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭?<關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)>》[5]?。

二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低于當地最低工資標準發給生活津貼。

三、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

以上就是相關回答，工傷治療后都會有一個停工留薪期，這個期間自己的工資是照常發放的，只要記住不能自己工傷已經完全好了還拖著不去上班，這樣的做法公司是可以開除并且不用支付賠償金的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗

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