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寧波
停工留薪期如何鑒定
停工留薪期如何鑒定
在《工傷保險條例》里有關于職工需暫停工作接受工傷醫療的規定，原則上，停工留薪期不得超過一年，在此期間內，原工資待遇不變，由用人單位支付。如評定傷殘等級后，就要停發原待遇，享受傷殘待遇，如果沒有等級的，那自然就沒有相關的待遇了。(該條例第三十三條)
誤工期之說在《工傷保險條例》里沒有明確提到，有些地方是依據《人身損害受傷人員誤工損失日評定準則》(中華人民共和國公安部GB/T521-2004)的標準去執行的，有的是根據醫院開出的診斷證明書的醫囑來執行的。一般情況下，如果不能雙方達成共識，可以向勞動仲裁方面提出有關訴求。
另外，勞動能力鑒定中存在護理等級鑒定(即生活自理障礙程度)，但不存在誤工期和護理期的鑒定。
建議你先和用人單位協商，不成的，向當地勞動保障行部門提出勞動仲裁。
停工留薪待遇
一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關于工傷保險若干問題意見》)；
2、受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》)；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭?<關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)>》[5]?。
二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低于當地最低工資標準發給生活津貼。
三、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。
四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
以上就是相關回答，工傷治療后都會有一個停工留薪期，這個期間自己的工資是照常發放的，只要記住不能自己工傷已經完全好了還拖著不去上班，這樣的做法公司是可以開除并且不用支付賠償金的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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