憲法對婦女權利的保障是怎么樣的?

一、社會現象

各單位在招工、招聘時，除國家規定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。

報刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得違反國家有關規定，傳播限制婦女就業的招工、招聘啟事。

第二十條各單位應當保障女職工享有與男子平等的勞動權益，實行男女同工同酬。

用人單位與職工方經平等協商，可以對女職工的特殊保護簽訂專項集體合同。

各單位在錄用女職工與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議時，應當依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛生等事項，并不得以任何形式規定限制女職工結婚、生育的內容。

二、保障婦女權益的法律依據

有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動(聘用)合同，但法律、行政法規另有規定的除外：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)有法律、行政法規規定的其他情形的。

各單位應當嚴格考核制度，不得以年齡和性別的原因裁減女職工。裁減女職工應當依照有關規定的程序進行。

女職工退休年齡依照國家和本市有關規定執行。

女職工與用人單位發生勞動爭議，可以依法申請仲裁。

第二十一條在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、享受福利待遇等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十二條各單位應當執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規，保障婦女在工作和勞動時的安全和健康，采取必要措施預防女職工職業病的發生，并不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

第二十三條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規定享受相應的假期和待遇。

女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十;調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。

第二十四條各單位應當每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。

市和區縣人民政府應當至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。

鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。

第二十五條本市按照國家規定實施生育保險制度，建立健全與婦女生育相關的保障制度。

各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為生活困難的婦女提供必要的生育救助;鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女生育提供幫助。

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