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寧波
公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
調崗不能下調原基本工資，所調崗位不能與原從事專業有太大跨度，需要根據你個人現狀和從業資格綜合考量匹配崗位。如果公司給你調的崗位符合上述規則，那么屬于有理由調崗，安排不成可以辭退。如果公司故意將你從高薪崗位調到底薪崗位，或從安全崗位調到有毒有害崗位，那么就屬于無理由調崗，變相開除的手段，你可以申請勞動仲裁，要求補償。
【法律依據】
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
案例：
2005年10月潘小姐開始在xx公司工作，雙方簽有《勞動合同》并約定潘小姐工資為每月3000元。
2006年8月潘小姐懷孕，xx公司于2007年1月起對其進行了崗位調換，降低工資至1500元。2007年9月和2008年4月，公司降低潘小姐工資至1000元。多次與公司溝通無果，潘小姐提起仲裁申請，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了她的申訴請求。潘小姐不服，提起訴訟。
法院經審理認為xx公司在未能提供證據證明雙方系協商一致變更工資標準的情形下降低潘小姐工資待遇缺乏依據，遂判決xx公司支付潘小姐工資差額。
維權提示——
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
在實踐中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報酬，這種做法是違反法律規定的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而進行的工作崗位的調整，也必須遵從協商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因為女職工確實不能勝任原工作而進行相應的調整和工資報酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐，否則用人單位可能承擔法律風險。
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