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寧波
公司監聽員工手機是否侵犯隱私權
公司監聽員工手機是否侵犯隱私權
算侵犯個人隱私權。
【事件經過】
因公司的商業秘密遭遇泄露，為通過手機通話清查“臥底”，公司購買了手機竊聽軟件以及相關設備，于半個月前悄悄地安裝在有可能泄密的員工手機上。范某作為公司高級管理人員之一，也成為公司清查的對象。
此后，范某一直覺得非常奇怪，自己和誰通過電話、說了些什么、時間多長，公司竟然了如指掌。直到日前因手機指示燈異常閃爍，范某拆開手機才發現被安裝了竊聽器。
面對范某的責問，公司反倒振振有詞，稱范某屬于公司員工，公司有權對范某的一切言行進行監督、管理，范某也必須無條件地接受或服從。那么，公司的說法對嗎?
【法律解讀】
首先，員工照樣擁有隱私權。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位的確有權對員工實施組織、領導、監督、管理，勞動者也理應服從，但這并非毫無條件、毫無原則，而是必須以合法為前提，因為勞動合同并不是“賣身契”，用人單位并不能據此剝奪法律賦予勞動者的人身權利和人格權利，勞動者的相關權利亦不會因此失去，即他們同樣享有作為公民所應該具有的一切基本權利。而《中華人民共和國憲法》第38條規定，“中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯”。其中的“人格尊嚴”，恰恰包含著隱私權。
其次，手機通話屬于個人隱私。個人隱私即個人秘密，包括私人在工作、生活、人際交往中形成的個人秘密以及不愿為人所知的生理及心理特征。與之對應，隱私權是指公民對自己的隱私，享有未經本人許可，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的權利，包括個人生活安寧權、個人生活情報保密權、個人通訊秘密權等。員工手機的通話內容，因具備上述特征，無疑當屬通訊秘密之列，公司未經員工許可，也未經法定機關授權，即為了一己之私而進行監聽，無疑是對員工隱私權的侵犯。
再次，侵犯他人隱私必須承擔相應的法律責任。一方面，對于偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的，公安機關可以依照《中華人民共和國治安管理處罰法》第42條的規定，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。如果非法使用竊聽、竊照專用器材，造成嚴重后果的，可以依照《中華人民共和國刑法》第284條的規定，處2年以下有期徒刑、拘役或者管制。另一方面，根據《中華人民共和國侵權責任法》第22條、《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第8條的規定，受害人因隱私權被侵犯導致精神損害的，可以要求行為人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，造成嚴重后果，還可以要求賠償精神損害撫慰金。
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