網(wǎng)友提問：

一周前，我所在公司經(jīng)理李某得知我上班期間未經(jīng)請假即外出購買零食后，為殺雞儆猴，讓其他員工不敢再犯類似的錯誤，遂以我違反公司規(guī)章制度為由，先是對我一頓臭罵，接著召集員工，要我當著大家的面喝洗過杯具的臟水，并吞食守衛(wèi)公司狼狗吃剩的狗糧。如我不從，便當即辭退。迫于無奈，我只好含淚接受。事后，由于自己的名譽受到嚴重傷害，精神也被嚴重折磨，我曾要求有關(guān)部門追究李某的刑事責任，卻被告知李某對我的處罰，是一種教育、管理行為，只不過存在過激之處，其應當向我賠禮道歉乃至賠償精神損失，但并不構(gòu)成犯罪。對嗎？

律師說法：

李某的行為已經(jīng)涉嫌侮辱罪，必須受到刑事處罰。

《勞動合同法》第八十八條第(三)項規(guī)定，對用人單位侮辱勞動者，構(gòu)成犯罪的，應依法追究刑事責任。也就是說，盡管勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，盡管用人單位對勞動者負有教育、管理職責，但這并不意味著勞動者便沒有獨立的人格，也不意味著用人單位便可以為所欲為、能夠隨意地損害勞動者的人格尊嚴，即使勞動者有違紀行為的存在，也必須通過合情、合理的正當手段處理，如果因之觸犯刑律，同樣必須受到制裁。故只要李某的行為具備侮辱罪的構(gòu)成要件，照樣難辭其咎。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。

李某行為已與之吻合：一方面，李某已實施侮辱行為。雖然李某沒有使用暴力，但其利用自己作為經(jīng)理的特殊身份，掌握著員工的人事大權(quán)，以不服從便當即辭退相威脅，使你迫于壓力而不敢反抗，實質(zhì)上就是一種精神強制，即屬于“以其他方法”；另一方面，李某的侮辱行為是在“公然”狀態(tài)下進行。公然侮辱是指當著第三者甚至眾人的面，或者利用可以使不特定人或多數(shù)人聽到、看到的方式，對他人進行侮辱。而李某召集員工到場觀看，無疑當屬其列。再一方面，你的人格尊嚴與名譽已被貶損和破壞。眾所周知，當眾喝洗過杯具的臟水、食狼狗吃剩的狗糧，無疑會影響人們對你人格價值和社會價值的認識和尊重，影響對你品德、才干、聲譽、名望等的社會評價，且事實上你的名譽也已因之受到傷害，精神也遭到折磨，并表現(xiàn)為“嚴重”。而李某明知讓你當眾出丑，會對你的人格、名譽導致侮辱、丑化，卻為一己之私而置之不顧，主觀惡意十分明顯。

相關(guān)法律知識：

侮辱罪侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。

《刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

第九十八條本法所稱告訴才處理，是指被害人告訴才處理。如果被害人因受強制、威嚇無法告訴的，人民檢察院和被害人的近親屬也可以告訴。