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集體合同的內(nèi)容有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 651人看過

勞動報酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。

工作時間主要包括：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

休息休假主要包括：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假，其他假期。

勞動安全衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，勞動條件和安全技術(shù)措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補(bǔ)充保險和福利主要包括：補(bǔ)充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。

女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括，職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用，保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

勞動合同管理主要包括：勞動合同簽訂時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限。

獎懲主要包括：勞動紀(jì)律，考核獎懲制度，獎懲程序。

裁員主要包括：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

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