業(yè)內(nèi)人士提醒各位大學(xué)生，無(wú)論是畢業(yè)生提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，還是在校生假期實(shí)習(xí)，基于非合同制勞動(dòng)者的特殊身份，在校生應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，切勿盲目簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。基于非合同制勞動(dòng)者的特殊身份，在校生應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，切勿盲目簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

學(xué)生貓膩大揭秘

實(shí)習(xí)中，大學(xué)生具有學(xué)生和勞動(dòng)者的雙重身份，這一群體權(quán)益受侵害的事件時(shí)有發(fā)生。目前，很多學(xué)生都在尋找實(shí)習(xí)、兼職打工等機(jī)會(huì)的路上，而大學(xué)生實(shí)習(xí)打工等遭遇的騙局通常有以下幾種：一是以招聘為幌子騙取手續(xù)費(fèi)。大學(xué)生在交了中介費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)或保證金等費(fèi)用后，被招聘方騙到瀕臨倒閉的工廠，或者一直拖著不安排實(shí)習(xí)崗位，直到大學(xué)生“主動(dòng)”離開(kāi)。二是借故不發(fā)放工資或扣錢。有些公司以學(xué)生在工作期間出差錯(cuò)為由，要求學(xué)生賠償其經(jīng)濟(jì)損失;還有一些公司不全額發(fā)放學(xué)生應(yīng)得的實(shí)習(xí)費(fèi)。三是工作強(qiáng)度大，壓榨實(shí)習(xí)生。有些實(shí)習(xí)大學(xué)生被實(shí)習(xí)單位或公司要求完成正式員工的工作量，卻只拿到極少的報(bào)酬，甚至“零報(bào)酬”。

1、實(shí)習(xí)時(shí)，避開(kāi)廉價(jià)勞動(dòng)力的4點(diǎn)妙招

很多不法企業(yè)把實(shí)習(xí)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力，用于節(jié)約用工成本，但這并不意味著除了工資以外、實(shí)習(xí)生就真的干了白干。實(shí)習(xí)生和勞動(dòng)者一樣，也有保護(hù)自己合法權(quán)益的措施和途徑。

實(shí)習(xí)生要審慎挑選實(shí)習(xí)單位

雖說(shuō)知名企業(yè)并不一定就很規(guī)范，但總體而言相對(duì)于那些聞所未聞的小企業(yè)來(lái)說(shuō)可靠性更大些。至少不太會(huì)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)人去樓空的現(xiàn)象。而企業(yè)的招聘廣告也可以從一定程度上反映出企業(yè)招用實(shí)習(xí)生的心態(tài)。如果企業(yè)對(duì)于招聘的崗位描述大多著重于轉(zhuǎn)為正式員工后的薪酬福利待遇如何優(yōu)越，那么實(shí)習(xí)生就要多考慮下，該企業(yè)是否是以留用為幌子騙取廉價(jià)勞動(dòng)力;另外，如果發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)常年在招聘實(shí)習(xí)生，甚至于進(jìn)入該企業(yè)實(shí)習(xí)后發(fā)現(xiàn)人手足夠的情況下其仍在招聘實(shí)習(xí)生，就應(yīng)當(dāng)為自己當(dāng)下付出的廉價(jià)勞動(dòng)力的回報(bào)率打個(gè)問(wèn)號(hào)。

盡量避免與中介機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘廣告，通常在崗位需求量和選擇范圍也更大，在校生在求職過(guò)程中遭遇多次挫敗之后，往往會(huì)轉(zhuǎn)向中介機(jī)構(gòu)。不過(guò)，與中介機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議并被派往指定單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議后仍是實(shí)習(xí)生與中介機(jī)構(gòu)之間的問(wèn)題，很難追訴到實(shí)習(xí)單位，這與勞動(dòng)關(guān)系中的勞務(wù)派遣完全不同。甚者有些小規(guī)模的中介機(jī)構(gòu)在從實(shí)習(xí)單位處領(lǐng)取到實(shí)習(xí)生的報(bào)酬后扣發(fā)工資，即使實(shí)習(xí)生通過(guò)司法途徑主張支付報(bào)酬的請(qǐng)求得到支持，也往往由于中介機(jī)構(gòu)無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而贏了官司輸了錢。

要求簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議并進(jìn)行全面約定

實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對(duì)于加班工資未做任何約定，那么實(shí)習(xí)生在主張加班工資時(shí)就處于不利地位。同樣的，若就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、工資支付方式和時(shí)間、發(fā)生傷亡時(shí)的責(zé)任承擔(dān)、合同的終止時(shí)間或解除方式等都未有明確約定的話，實(shí)習(xí)生在付出勞動(dòng)成果后就很被動(dòng)，其合法權(quán)益很難得到保護(hù)。雖然口頭協(xié)議同樣具有法律效力，但由于舉證難度較大，故仍建議簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議更為穩(wěn)妥。若企業(yè)執(zhí)意不肯，而實(shí)習(xí)生又確實(shí)非常需要這份工作，在可以搜集到如錄音資料等能證明口頭約定內(nèi)容的證據(jù)的同時(shí)，實(shí)習(xí)生也不妨嘗試去工作一下。

簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)告知學(xué)校為宜

在校生實(shí)習(xí)沒(méi)有強(qiáng)有力的法律進(jìn)行保護(hù)，于是學(xué)校就成為其堅(jiān)強(qiáng)后盾的不二之選。學(xué)校提供的實(shí)習(xí)單位通常都與學(xué)校保持著常期的合作關(guān)系，或者也會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)單位的資質(zhì)、規(guī)范程度等進(jìn)行把關(guān)，故建議在校生在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)優(yōu)先考慮學(xué)校提供的實(shí)習(xí)單位，或許其待遇不如通過(guò)其他途徑發(fā)布的招聘廣告那么具有吸引力，但其安全系數(shù)很高，法律風(fēng)險(xiǎn)較小。此外，即使是通過(guò)自主應(yīng)聘的形式找到實(shí)習(xí)單位的，也不妨以學(xué)校可以提供學(xué)籍證明等客觀有效的資料為由，向?qū)嵙?xí)單位提出要求學(xué)校介入共同簽訂一份“三方協(xié)議”。并且，學(xué)校在參與的過(guò)程中，可能會(huì)通過(guò)其他渠道獲取更多有關(guān)實(shí)習(xí)單位的資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的問(wèn)題，也可以在出現(xiàn)狀況時(shí)給予學(xué)生更多的幫助和支持。

2、七大絕技助你避險(xiǎn)

拒交各種名義的費(fèi)用

任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為,都屬非法行為。

不輕信許諾到外地上崗

對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動(dòng)保障部門咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù),否則會(huì)吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。

不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。

掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策

求職者在求職前或求職過(guò)程中,應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

多種途徑了解公司背景

在求職者正式進(jìn)入單位之前,想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位,要警惕。