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合同簽訂主體與履行主體不一致嗎

商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的概念

追償權(quán)糾紛屬于物權(quán)還是債權(quán)

訴請(qǐng)解除合同可以撤回嗎

購(gòu)房還貸有哪些小技巧

勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法有哪些

湖南省疫情期間工資如何發(fā)放

車上人員險(xiǎn)與意外險(xiǎn)有何區(qū)別

產(chǎn)品責(zé)任保險(xiǎn)條款概念

保險(xiǎn)合同中無(wú)須注明的條款包括違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定