哪些情況下勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
一、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形 (一)、《勞動合同法》第90條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業(yè)限制的行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償...
勞動者違法解除勞動合同要承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任 《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。” 《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違...
勞動合同可以約定勞動者違約賠償責(zé)任
【評析】本案的焦點在于勞動合同中可否約定勞動者違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。《勞動法》第31條規(guī)定,“勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位”;第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,...
勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
《勞動合同法》的這一規(guī)定明確了勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的兩種情形: 其一,勞動者違反規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位...
解除保全申請書反擔(dān)保
解除保全申請書反擔(dān)保是什么 解除財產(chǎn)保全擔(dān)保書申請人:姓名,性別,出生日期,身份證號,住址,聯(lián)系方式。申請請求:請求貴院依法作出裁定,解除對申請人的財產(chǎn)保全措施。事實及理由: 2017年*月*日***對申請人提出訴前財產(chǎn)保全,貴院作出(2017)銅民初字第**...
反擔(dān)保人可以是債務(wù)人以外的第三人嗎
反擔(dān)保人可以是債務(wù)人以外的第三人嗎根據(jù)《2017年擔(dān)保法司法解釋全文》第二條?反擔(dān)保人可以是債務(wù)人,也可以是債務(wù)人之外的其他人。其中,擔(dān)保人應(yīng)具有的資質(zhì)是:1、具備《中華人民共和國擔(dān)保法》規(guī)定的主體資格和擔(dān)保能力;2、有效凈資產(chǎn)扣除已對外擔(dān)保額的余額不低于反擔(dān)保額...
不可撤銷的反擔(dān)保函是如何的
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