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寧波
勞動合同可以約定勞動者違約賠償責(zé)任
【評析】本案的焦點在于勞動合同中可否約定勞動者違約的經(jīng)濟賠償責(zé)任。《勞動法》第31條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位”;第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。據(jù)此，王認為，《勞動法》只規(guī)定了在勞動者未按照規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同與違反勞動合同中約定的保密事項對用人單位造成經(jīng)濟損失這兩種情況下，勞動者才應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在其他任何情況下勞動者都無需承擔(dān)賠償責(zé)任。因而，其認為培訓(xùn)協(xié)議中的賠償條款違反《勞動法》是無效條款。
而勞動爭議仲裁委員會與二審法院的意見是，勞動合同的違約責(zé)任與違反《勞動法》的法律責(zé)任是兩個不同的概念。《勞動法》第102條規(guī)定的勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是一種法律責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任條款作為勞動合同的必備條款之一，是勞動者與用人單位自行協(xié)商的結(jié)果，只要其內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)就是合法有效的。勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。”此案應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)及上述文件的規(guī)定辦理。
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