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女職工“三期”難題的維權案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經審理認為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，...

特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村...

勞動者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權解除合同，但需要支付報酬。但是如果被解雇的理由是女性愛穿男裝，這種做法合理嗎？是否違法？ 小陳說，自己是2015年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的，作為健康銷售顧問被試用。入職時，并沒有對著裝和個...

小趙和小林在同一家公司同一個部門工作，二人辦公室結緣，2009年底登記結婚。2010年初，小趙與小林舉行了婚禮，公司同事這才知道他們結婚的消息。婚假歸來，小趙的經理在談話中詢問小趙是否有調換崗位的意向，小趙拒絕了經理的建議。兩天之后，小趙收到了公司的通知：“基于...

[案情簡介] 李先生曾經做過多年的人事管理，入職某商貿公司后做市場營銷。經過兩年的奮斗，他已是公司在北京地區的銷售冠軍。今年年初，李先生的妻子產子，想要照顧家庭的李先生忽然接到公司通知，稱上層籌劃在鄰省開辟新市場，決定派李先生等業務骨干去“開路”。李先生馬上向公...

花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調崗，多次要求轉回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 法律怎么規定? 《勞動法...

調崗申請書范本怎么寫申請書尊敬的經理：您好!首先感謝您四年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請!本人XXX從05的4月入職，一直在xx營銷中心營業部工作。在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多業務的銷售技巧和多姿多彩的旅游知識；我...

單位聘用證明 是證明我們在單位就業的文件，在我們今后的一些事務辦理中需要用到。 單位聘用證明 醫療、預防、保健機構聘用證明 姓名：性別：年齡： 醫師級別(執業、助理)： 醫師類別(臨床、口腔、公衛、中醫)： 醫師資格證書編碼： 受聘專業(按醫師注冊執業范圍填寫...

一、公司企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法...