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首先，侵權責任規責原則不同。《侵權責任法》第三十五條規定，……提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任;《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身...

雇挖機干活出了事情誰承擔依據我國人身損害司法解釋的規定，雇傭挖掘機進行作業的，是屬于雇傭活動，造成人身損害的，一般是由雇主承擔賠償責任的。相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔...

侵權雇主無過錯責任如何界定依據相關司法解釋的規定，雇員在雇傭活動中受傷的，雇主沒有過錯的，也要承擔責任，如果雇員有重大過錯的，雇主雇員共同承擔責任，如果是第三方造成的，由第三方承擔責任。相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九...

勞務關系職工發生工傷怎么處理勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。具體請參照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外...

雇員出現工傷雇主是否要承擔連帶責任雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產...

[評析]認定本案的關鍵在于確定雙方是一種承攬關系還是雇傭關系，這直接關系到查某應否承擔賠償責任的問題。 雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，...