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結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

如何轉(zhuǎn)移人力資源管理風險 企業(yè)人力資源管理風險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風險和其他風險相比，能夠進行風險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式： 1、保險方式。為了防止員工因健康原因和人身意...

企業(yè)人力資源管理風險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風險和其他風險相比，能夠進行風險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式： 1、保險方式。為了防止員工因健康原因和人身意外傷害事故給企業(yè)造成損失，可...

一、怎樣轉(zhuǎn)移人力資源管理風險 企業(yè)人力資源管理風險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風險和其他風險相比，能夠進行風險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式： 1、保險方式。為了防止員工因健康原因和人...

這是企業(yè)人力資源管理風險防范技術(shù)中最簡單，也是比較消極的一種方式。風險回避有許多限制條件：第一，有些企業(yè)人力資源管理風險是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風險;第二，回避風險可能帶來經(jīng)濟損失，因為回避風險的同時，有可能錯過機會;第三，回避了這種風險，...

裁判要旨 海事賠償責任限制是世界各國海商法普遍適用的特有制度，該制度體現(xiàn)了國家對風險較大的航海業(yè)的關(guān)注與扶持態(tài)度，但任何權(quán)利均不能被濫用。海商法第二百零九條也為該項權(quán)利設(shè)定了一道底線，逾越了這條底線，承運人等權(quán)利主體就無權(quán)享受該項制度的保護。 案情 2003年５...

裁判要旨 保險事故是否屬于“一切險”的責任范圍，應(yīng)以保險條款的約定為依據(jù)。如保險條款已對承保范圍作了列明式規(guī)定，則不應(yīng)對保險責任范圍作擴大解釋。保險條款屬于格式條款，應(yīng)當按照通常理解予以解釋。 案情 2005年11月3日，浙江省奉化市頂盛船務(wù)有限公司（下稱頂盛公...

裁判要旨 長期從事海上貨物運輸，對國家關(guān)于危險品運輸?shù)囊?guī)定是明知的，但為了謀取私利，冒險違規(guī)配載危險品，對有可能發(fā)生的事故采取放任的態(tài)度，應(yīng)全額承擔賠償責任，無權(quán)享受海事賠償責任限制。 案情 2003年5月21日，原告**波蜜食品有限公司（下稱**公司）委托**...

公司能向違反勞動合同的員工要獵頭費嗎公司能不有要求違反勞動合同的員工索要獵頭費，要依據(jù)具體的情況而定，如果勞動合同中有明確規(guī)定賠償獵頭費的，是可以要求的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民法通則》勞部發(fā)〔1995〕223號第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除...