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當(dāng)發(fā)生職業(yè)傷害事故后，有些企業(yè)為了逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任，會毀掉有關(guān)勞動關(guān)系的證明，并極力否認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系，從而造成受害者因無法證明勞動關(guān)系而遭遇索賠困境的情況時(shí)有發(fā)生。有很多受傷職工自己去申請工傷認(rèn)定，在向勞動保障部門申請工傷時(shí)，拿不出與用人單位存在勞動關(guān)系的證...

應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)，二包和木工應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系，且木工手指切斷應(yīng)該屬于工傷，屬于應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)。 工傷 工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償...

導(dǎo)游工傷旅行社的責(zé)任承擔(dān)工傷賠償責(zé)任采取雇主責(zé)任即無過錯歸責(zé)原則(也稱為補(bǔ)償不究過失原則)。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則，但在實(shí)踐中執(zhí)行的是過失賠償原則，但是，從保護(hù)勞動者權(quán)利...

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...

一、簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險(xiǎn)來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...

運(yùn)輸合同卸貨時(shí)受傷誰負(fù)責(zé)一看合同約定運(yùn)輸或卸貨是由誰負(fù)責(zé)，及合同約定對責(zé)任的承擔(dān)方式和責(zé)任;二看受傷的原因和過錯程度。承運(yùn)人雇傭司機(jī)在駕車過程中對他人造成傷害的，由承運(yùn)人承擔(dān)賠償責(zé)任。承運(yùn)人雇傭司機(jī)在駕車過程中自己受到傷害的，屬于在工作中因?yàn)楣ぷ魇艿絺?，按工傷?..

侵權(quán)緣起第三人工傷職工能不能獲雙賠 【案例】 李某系甲公司員工，2012年6月發(fā)生交通事故，其與肇事方責(zé)任比例分擔(dān)為三七開。后李某向甲公司主張工傷保險(xiǎn)待遇，請求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)30余萬元。一審法院認(rèn)為其中一些項(xiàng)目已經(jīng)在交通事故損害賠償案件中...

誰是交通事故訴訟原告在人身損害賠償糾紛案件中，原告應(yīng)當(dāng)是受害人;如受害人的傷情構(gòu)成傷殘，其被撫養(yǎng)人亦可以作為共同原告起訴;如受害人死亡，原告則應(yīng)是受害人的繼承人(按繼承法確定的順序認(rèn)定原告資格)。在財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案件中，原告應(yīng)當(dāng)是該受損財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)人，例如車主;...