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一月內勞動者拒不簽訂勞動合同的處理：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 [條文注釋] 勞動合同法...

勞動合同解除與終止有何不同 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同 勞動合同解除 從上述法律規定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件： （1）、具有法定...

《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本條是關于用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應當承擔法律責任的規定。 先...

沒有相關證明就代表未解除勞動合同嗎不一定。沒有解除勞動合同證明書該怎么做勞動合同制度是我國重要的法律制度，勞動合同的訂立明確了用人單位與勞動者之間的法律關系。用人單位與勞動者在勞動合同存續期間根據法律的規定或者勞動合同的約定享受權利、履行義務。但完整的勞動合同權利...

解除勞動合同可以口頭進行嗎 若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續，是沒有問題的。 若這種解除發生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個...

口頭解除勞動合同后又安排新崗位有效嗎?無效。 一般情況下，未經你同意，用人單位單方調整你的工作崗位，你可以拒絕。因為從本質上來看，勞動者崗位調整是對勞動合同的變更，我國《勞動法》和《勞動合同法》都規定，變更勞動合同約定的內容要遵循的平等自愿、協商一致原則。 用...

根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。...

根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。...

口頭解除勞動合同可以嗎 根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損...