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寧波
勞動合同法實施條例釋義第5條
一月內勞動者拒不簽訂勞動合同的處理：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
[條文注釋]
勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。一些企業提出，實踐中也有勞動者不愿簽訂勞動合同的情況，企業應當如何處理，是否可以不簽書面勞動合同，也不承擔相應的法律責任?對此，本條例依照勞動合同法的有關規定分段規定了處理辦法。
本條是對用工之日起一個月內勞動者拒不簽訂勞動合同情形的規定。主要包括以下五個方面的內容：
(1)時間是自用工之日起一個月內。
(2)程序之一是經用人單位書面通知勞動者;經用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關系。本條并沒有要求勞動者以書面形式拒絕訂立勞動合同，也就是說，勞動者既可以以口頭形式不同意，也可以以書面形式表示不同意，但不簽書面勞動合同的責任必須在勞動者一方。
(3)程序之二是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。這主要是為了使用人單位終止勞動關系的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出終止勞動關系的證據。
(4)結果之一是用人單位無須向勞動者支付經濟補償。經濟補償是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同依法解除或終止后，為維護勞動者在失業之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質幫助。本條規定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同致使勞動關系終止，用人單位可以不支付經濟補償。
(5)結果之二是用人單位應當依法按照實際工作的時間向勞動者支付勞動報酬。
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