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勞動合同法實(shí)施條例釋義第5條

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 184人看過

一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

[條文注釋]

勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。一些企業(yè)提出，實(shí)踐中也有勞動者不愿簽訂勞動合同的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理，是否可以不簽書面勞動合同，也不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?對此，本條例依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定分段規(guī)定了處理辦法。

本條是對用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同情形的規(guī)定。主要包括以下五個方面的內(nèi)容：

(1)時間是自用工之日起一個月內(nèi)。

(2)程序之一是經(jīng)用人單位書面通知勞動者;經(jīng)用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。本條并沒有要求勞動者以書面形式拒絕訂立勞動合同，也就是說，勞動者既可以以口頭形式不同意，也可以以書面形式表示不同意，但不簽書面勞動合同的責(zé)任必須在勞動者一方。

(3)程序之二是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。這主要是為了使用人單位終止勞動關(guān)系的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出終止勞動關(guān)系的證據(jù)。

(4)結(jié)果之一是用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同依法解除或終止后，為維護(hù)勞動者在失業(yè)之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質(zhì)幫助。本條規(guī)定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同致使勞動關(guān)系終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)結(jié)果之二是用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照實(shí)際工作的時間向勞動者支付勞動報(bào)酬。

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