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1、企業(單位)申請程序： 企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故后，應在24小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故后30日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申...

一、單位用工不簽勞動合同出現工傷死亡怎么辦沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償?！秳趧雍贤ā返谄邨l　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職...

工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免...

人為旅游安全事故包括哪些方面 律師解答： 旅游事故發生后，一定要按照規定程序進行處理。依照《旅游安全管理暫行辦法》的規定，旅行社在接待旅游團體過程中，發生旅游安全事故后，應按下列程序處理： 1、組織緊急救援 在場的導游人員應冷靜、沉著地協同有關部門搶救重傷員和...