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六級傷殘的劃分依據(jù)是什么傷殘等級確定，執(zhí)行2006年發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T?16180-2006?)，該標(biāo)準(zhǔn)是目前執(zhí)行的最新有效標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)共分10級。主要是根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴等方面將工傷、職業(yè)病傷殘程度進(jìn)行分級...

工傷鑒定六級還要上班嗎 可以不用上班。法律規(guī)定可以保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級...

一、什么是工傷殘疾賠償金 工傷賠償?shù)馁r償機(jī)關(guān)是社保部門，而傷殘賠償一般是保險(xiǎn)公司，工傷賠償，勞動者繳納的是工傷保險(xiǎn)，而傷殘賠償，則繳納的意外保險(xiǎn); 二、工傷事故造成殘疾的，按照以下規(guī)定賠償: 1、生活護(hù)理費(fèi)【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生...

一、工傷賠償后勞動合同能否解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷賠償后如果勞動者辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不能單方解除勞動合同，否則要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除...

企業(yè)解除勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷后解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照國家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)...

一、單位解除勞動合同后工傷是如何賠償?shù)哪?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位對工傷職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，其中，被評定了傷殘等級的員工應(yīng)該按照相應(yīng)的傷殘等級進(jìn)行賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待...

工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨ΑＴ馐芄膯T工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免...