工傷鑒定六級還要上班嗎
可以不用上班。法律規(guī)定可以保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
六級傷殘賠償標準
根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的,享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇,具體賠償標準如下:
保持勞動關(guān)系:
1、一次性傷殘補助金:16個月的本人工資;
2、傷殘津貼:本人工資的60%。
1、一次性傷殘補助金:16個月的本人工資;
2、一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金具體賠償標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【備注】:
1、六級工傷職員與單位保留勞動關(guān)系的,由單位安排工作。難以安排工作的,按月發(fā)放傷殘津貼。
2、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
3、一次性傷殘補助金與一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。
4、傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。
5、用人單位必須按照規(guī)定給與單位保留勞動關(guān)系的六級工傷職員繳納社保費用。
工傷鑒定就是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。更多法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。
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