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工傷鑒定六級還要上班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 187人看過

工傷鑒定六級還要上班嗎

可以不用上班。法律規(guī)定可以保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

六級傷殘賠償標準

根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇，具體賠償標準如下：

保持勞動關(guān)系：

1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資;

2、傷殘津貼：本人工資的60%。

解除勞動關(guān)系：

1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資;

2、一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金具體賠償標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【備注】：

1、六級工傷職員與單位保留勞動關(guān)系的，由單位安排工作。難以安排工作的，按月發(fā)放傷殘津貼。

2、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3、一次性傷殘補助金與一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

4、傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。

5、用人單位必須按照規(guī)定給與單位保留勞動關(guān)系的六級工傷職員繳納社保費用。

工傷鑒定就是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。更多法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。

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