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合同到期不續(xù)簽辭職可以獲得賠償嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能要求用人單位進(jìn)行賠償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本...

公司通常會(huì)在員工手冊(cè)和公司相應(yīng)的規(guī)章制度里規(guī)定各種各樣勞動(dòng)紀(jì)律條款，制定各種看似合理的辭退員工的條款。各位請(qǐng)注意，這里的辭退條款，只是“看似”“合理”，究竟是否合法呢?尤其是法律沒有明文規(guī)定的情況下，是否合法就更成為實(shí)踐需要談?wù)摚瑢?shí)踐需要驗(yàn)證的話題了。 實(shí)踐中，法...

單位代簽勞動(dòng)合同的是否有效 勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同非常重要。《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同簽訂上面規(guī)定了兩條，一必須在規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同，即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者一份。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)...

勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)...

目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動(dòng)合同范本;三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動(dòng)法(當(dāng)...

一、如何確定勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ...

一、勞動(dòng)合同范本的必要性勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)...

用人單位勞動(dòng)人事法律服務(wù)范圍：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁、訴訟代理；2、起草公司內(nèi)部的規(guī)章制度；3、制定公司裁員方案；4、工傷認(rèn)定；5、工傷待遇；6、工資單的制定；7、辭退通知的設(shè)計(jì)；8、社保的繳納技巧；9、勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》、《錄用通知》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)...

一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...