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試用期不加班被公司開除怎么辦 1、試用期內不加放被開除的話，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付賠償的。 2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付...

公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。 關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同...

勞動法辭退臨時工補償 臨時工的待遇與一般的正式員工有什么差別呢？臨時工為什么不能得到很好的保護呢？或許還有很多人并不是很了解吧，接下來律霸網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。 網友提問：辭退臨時工需要付經濟補償金嗎？ 律師回答: 1995年《勞動法》...

近年來勞動爭議糾紛案件增幅較大，出現了一些新情況、新問題。為正確審理此類案件，省高院民一庭經與省勞動仲裁院聯合調研，并廣泛征求意見，就此類案件審理中的一些突出問題作出解答，供辦案時參考。 一、如果確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者能否要求...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法采取協商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。 作為勞動者，在遭到用人單位無理辭...

勞動法中有值班工的工種嗎 不是一個工種。 一、值班和加班的區別 值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。 加班則指勞動...

根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據。 通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工...

案情簡介 王某大學畢業后就職于一家廣告公司，與該公司簽訂三年期勞動合同，從事市場推廣工作。王某工作十分賣力，下班后同事們紛紛離開公司，而王某經常留在辦公室繼續做事。同事們見王某總“加班”工作，經常勸其注意身體。王某則回應道：“趁年輕身體好，多干點。”工作滿兩年后...

一、廠方違法解除合同可以繼續上班嗎廠方違法解除勞動合同的，用人單位可以要求廠方繼續履行勞動合同，廠方繼續履行勞動合同后，勞動者可以繼續上班。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條?【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動...