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試用期不加班被公司開除怎么辦 1、試用期內(nèi)不加放被開除的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付賠償?shù)摹?2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付...

公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償 臨時(shí)工的待遇與一般的正式員工有什么差別呢？臨時(shí)工為什么不能得到很好的保護(hù)呢？或許還有很多人并不是很了解吧，接下來律霸網(wǎng)小編就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。 網(wǎng)友提問：辭退臨時(shí)工需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 律師回答: 1995年《勞動(dòng)法》...

近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件增幅較大，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。為正確審理此類案件，省高院民一庭經(jīng)與省勞動(dòng)仲裁院聯(lián)合調(diào)研，并廣泛征求意見，就此類案件審理中的一些突出問題作出解答，供辦案時(shí)參考。 一、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。 作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無理辭...

勞動(dòng)法中有值班工的工種嗎 不是一個(gè)工種。 一、值班和加班的區(qū)別 值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。 加班則指勞動(dòng)...

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。 通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工...

案情簡介 王某大學(xué)畢業(yè)后就職于一家廣告公司，與該公司簽訂三年期勞動(dòng)合同，從事市場(chǎng)推廣工作。王某工作十分賣力，下班后同事們紛紛離開公司，而王某經(jīng)常留在辦公室繼續(xù)做事。同事們見王某總“加班”工作，經(jīng)常勸其注意身體。王某則回應(yīng)道：“趁年輕身體好，多干點(diǎn)。”工作滿兩年后...

一、廠方違法解除合同可以繼續(xù)上班嗎廠方違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以繼續(xù)上班。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條?【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)...