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寧波
廠方違法解除合同可以繼續上班嗎
一、廠方違法解除合同可以繼續上班嗎
廠方違法解除勞動合同的，用人單位可以要求廠方繼續履行勞動合同，廠方繼續履行勞動合同后，勞動者可以繼續上班。
第四十八條?【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、違法解除勞動合同賠償金如何計算
根據我國法律規定，用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經濟補償金的二倍來計算。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
舉例：如果甲與單位解除勞動合同時已在單位工作滿了四年五個月，則其經濟補償金的計算方法應當是，四年計算四個月的工資，五個月按半年計算，為半個月的工資，則其經濟補償金應該是其4.5個月的工資。如果，單位是違法與其解除的勞動合同，則應計算的就不是經濟補償金，而是賠償金，應當是補償金標準的2倍，即9個月的工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，廠方違法解除勞動合同的，用人單位可以要求廠方繼續履行勞動合同，廠方繼續履行勞動合同后，勞動者可以繼續上班。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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