勞務關系職工發(fā)生工傷怎么處理
勞務關系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務關系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權方進行人身損害賠償。具體請參照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款:第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外...
工傷賠償與雇傭損害賠償?shù)木唧w區(qū)別是什么
具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人,也可以是企業(yè),也可以個體經(jīng)濟組織。但最高人民法院〈關于適用《中華人民共...
簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎
一、簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,不是勞動關系,不能適用調(diào)整,要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷,由派遣公司負責為你辦理賠償,用工單位只是協(xié)助辦理。...
工傷待遇與交通事故賠償可以兼得
交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導致工傷,在已得到交通事故損害賠償后,還是可以再享受工傷待遇,即可以享受雙重賠償?shù)?。因為工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系,獲得工傷賠償?shù)幕A是勞動者與用人單位存在勞動關系,受《勞動法》和《工傷保險...
侵權緣起第三人的工傷職工是否可以獲雙賠
侵權緣起第三人工傷職工能不能獲雙賠 【案例】 李某系甲公司員工,2012年6月發(fā)生交通事故,其與肇事方責任比例分擔為三七開。后李某向甲公司主張工傷保險待遇,請求賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用共計30余萬元。一審法院認為其中一些項目已經(jīng)在交通事故損害賠償案件中...
工傷賠償與第三人侵權競合時的賠償
工傷賠償與第三人侵權競合時的賠償 第一:我國法律承認第三侵權與工傷事故能夠競合,兩者賠償請求權的基礎不同,即屬不同法律關系。第三人侵權導致的人身 損害賠償請求權的基礎為侵權行為的民事?lián)p害賠償請求權。易言之,即賠償權利人是依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法...
數(shù)罪并罰有什么條件限制,數(shù)罪并罰有什么特殊情形
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