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試用期遭難，怎么破？ 答：試用期滿才簽勞動合同屬違法。 因為《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法;...

上班第一天要簽勞動合同嗎《勞動合同法》第10條規定:“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按...

公司在試用期可以辭退員工嗎 用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄...

用人單位制定的規章制度就可以辭退員工嗎 不一定，只有用人單位告知了勞動者有規章制度，勞動者違反該規章制度時，用人單位才可以辭退員工。 依據《勞動合同法》第四條用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第八十條用人單位直...

工作不滿一年的勞動者被辭退需要賠償嗎1，弄清楚被辭退的原因及其合法性。2，了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況：(1)用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動...

被公司辭退競業協議還生效嗎1、竟業限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如你不屬于此類人員，則竟業限制條款無效。2、如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，向你支付了經濟補償金，則需要遵守，違反要支付違約金。3、如果未支付經濟補償金...

新勞動法關于辭退員工的情形之一試用期辭退。試用期辭退的法律依據為《勞動合同法》第三十九條，具體表現為：1，依據勞動合同法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同，且勞動合同中關于試用期的約定合法，即符合《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時候經過公司的轉正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點名讓我去參加合同到期人續簽合同的考試。我沒有去。現在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...

離職賠償金多久能拿到依據我國相關法律的規定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付的，而解除勞動合同時可以是解除勞動合同當天，也可以是一人合理的時間。《工資支付暫行規定》第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一...